近年來，南平市深入貫徹落實人才強國戰略，聚焦“引、育、用、留、評”五字經，多措并舉吸引和集聚各類優秀人才，為地方經濟社會發展注入了強勁動力。

一、精準“引”才，拓寬渠道聚鳳凰

南平市堅持需求導向，通過“柔性引才”“項目引才”“鄉情引才”等多種方式，精準對接產業發展和民生需求。一方面，依托武夷新區、產業園區等平臺，引進高層次創新創業團隊；另一方面，設立“人才驛站”，為外來人才提供一站式服務，營造“近者悅、遠者來”的良好氛圍。

二、系統“育”才，夯實基礎強內功

南平市注重本土人才培養，實施“青年英才計劃”“技能大師工作室”等項目，加強職業教育與產業融合。同時，與高校、科研院所合作，建立實訓基地，推動產學研一體化，提升人才綜合素質和創新能力。

三、科學“用”才，激發活力展所能

堅持人崗相適、才盡其用，南平市建立健全人才使用機制，鼓勵人才在鄉村振興、綠色產業、文旅融合等重點領域發揮專長。通過設立“人才特區”、推行“揭榜掛帥”等舉措，讓人才在實戰中成長、在貢獻中實現價值。

四、用心“留”才，優化環境暖人心

南平市持續優化人才生態環境，落實安居保障、子女入學、醫療健康等配套政策，解決人才后顧之憂。同時，弘揚“尊重人才、崇尚創新”的社會風尚，增強人才的歸屬感和榮譽感，讓“金鳳凰”愿意留下、安心發展。

五、動態“評”才，完善機制促長效

建立以能力、業績和貢獻為導向的人才評價體系，打破唯論文、唯職稱等傳統桎梏。南平市推行人才績效評估和動態調整機制，對表現突出者給予獎勵，對不適應者及時調整，確保人才隊伍始終保持活力與競爭力。

南平市通過念好“五字經”，成功吸引了一批批“金鳳凰”，為區域高質量發展提供了堅實的人才支撐。未來，南平將繼續深化人才發展體制機制改革，打造更具吸引力和競爭力的人才高地，為譜寫新時代發展新篇章貢獻智慧和力量。